AboutSMPとは

SMP(Strategic Membership Program)は「心理学」×「統計学」=シンプルな人事を実現するタレントマネジメントツールです。

POINT01
人事コンサルタントが開発

必要最小限の機能に限定しているので人事も社員も悩まない

Meritシンプルで使いやすい

一般的にタレントマネジメントツールは、様々な機能が盛り込まれています。
その反面、こんな悪循環に陥りがちです。

(複雑)→(使いにくい)→(使わなくなる)→(定着しない)→(陳腐化)

SMPは、省くポイントを熟知する人事コンサルタントの視点で開発。
企業の人材活用戦略にとって「本当に必要なものは何か?」を考え、必要最小限の機能に絞り込んだシンプルで使いやすいツールです。
人事部はもちろん、全社員が目的を理解しながら活用できます。

POINT02
戦略人事実務を一気通貫

人事業務に共通で人材マネジメントポリシーを摘要しているので手間がかからない

Merit1人事業務に手間がかかりません
  • 採用・配属・育成から評価まで、共通の人材マネジメントポリシーを適用することで、人事のオペレーションを高品質かつ省力化。
  • 個々の人材が活躍する条件を、個性データ別に把握することで、個性にあった再現性の高い人材育成が可能になります。
  • 人事制度を心理学の観点から再構成することで、多くの人に納得感のある人事評価や、採用選考の成功確率を向上させます。
Merit2人材育成と組織開発の課題を解決

SMP が提供する全てのツールに、統一した物差しを当てます。シンプル&簡単に人事に関わる課題を解決できます。

POINT03
心理学をベースにしている

社員の納得度があがるので社員に継続して使ってもらえる

Merit社員に継続して使ってもらえます

心理学x統計学に基き理解しやすいから、負荷を感じないシステムです。

POINT04
適材適所と人材育成に使える

単なる人材管理に とどまらないので手間がかからない社員の成長速度を高めます。

Merit社員の成長速度を高めます

単なる人材管理に とどまらないので手間がかからない社員の成長速度を高めます。

  • 心理学で活用される「エゴグラム分析」を個々の社員が受診
  • 自我の状態を数値化しグラフ表示
  • 得意な働き方タイプごとに全社員を分布チャート表示

各社員を最適なパターンにあてはめることで、仕事が楽しくなり早く成長する。

POINT05
クラウド型のシステムを採用

データは常にクラウドに格納しているのでリモートワークに対応

Meritリモートワークに対応します

PCはもちろん スマホ・タブレットでもアクセスOK。自宅からでもアクセス可能。

POINT06
コンサルティングが付いている

何が課題なのかわからない場合、人事の専門家による指導(ベーシックプランの場合)

Merit人事の専門家から指導を受けられます
  • オンライン グループ コンサルティングによる指導

人事の専門家から指導を受けながら自社にマッチした運用ができる

POINT07
料金体系が明確

シンプルな料金体系なので導入検討に時間がかからない

Merit1導入検討に時間がかかりません

初期費用無料、年間契約縛りなし、料金は4種類のみ。

Merit2迷わず導入できるシンプルな料金体系

各プランには、月額最低利用料金があります。現在ご利用中の他社の勤怠管理・給与計算ツールとも共存できます。