マネジメントスキルを向上するには?目標設定のポイントを解説!

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マネジメント力を向上したいとき、目標設定に関して忘れがちなことがあります。ポイントをはき違えると、目標を正しく達成できません。今回は、マネジメント力を向上させるときの目標設定について、大事なポイントを解説していきます。 管理職のマネジメントスキルは向上できる? 企業の管理職はマネジメント力を高めるために研修やコーチングを受けています。時代とともに働き方も変化しており、マネジメントスタイルを変更する必要が出ているからです。 基本的に研修やコーチングを受ける管理職は実績があるだけでなく、真面目な方が多くなっています。 部長や課長クラスであれば50歳を超える世代です。中には退職も近づき、新たな努力をする必要性を感じない方もいるかもしれません。 しかし、マネジメントに課題はつきもので、試行錯誤して自分の能力を高める必要があります。そもそも管理職はマネジメントスキルを向上できるのでしょうか? 人間は年齢に関係なく成長できる 人間は何歳になっても成長する生き物であり、成長の可能性は年齢に関係なく開かれています。人事の専門家によると、成長するには仕事やマネジメントを超えて、人間としての姿勢が大切です

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